Galvenā atšķirība - pensiju plāns pret pensiju plānu
Ienākumu plānošana pensijas vecumā ir ļoti svarīga visām personām, un ir pieejamas vairākas iespējas šādu pasākumu veikšanai. Termini pensiju plāns un pensijas plāns bieži tiek lietoti kā sinonīmi. Tomēr tie atšķiras viens no otra. Galvenā atšķirība starp pensiju plānu un pensijas plānu ir tāda, ka pensiju plāns ir noteiktu pabalstu plāns, kurā darba devējs veic iemaksas ar garantētu vienreizēju iemaksu par darbinieka aiziešanu pensijā, turpretim pensiju plāns ir uzkrājumu un ieguldījumu plāns, kas nodrošina ienākumus pēc tam, kad darbinieks ir ieguvis ienākumus. pārtrauca darba attiecības.
Kas ir pensiju plāns?
Pensiju plāns ir noteiktu pabalstu plāns, kurā darba devējs veic iemaksas ar garantētu vienreizēju iemaksu darbinieka aiziešanai pensijā, kas ir iepriekš noteikta, pamatojoties uz darbinieka atalgojuma vēsturi, vecumu, nostrādāto gadu skaitu un citiem dažādiem faktoriem. Pēc aiziešanas pensijā darbinieki var saņemt pensiju fondus kā vienreizēju maksājumu vai ikmēneša maksājumu pēc saviem ieskatiem. Pensiju plānu sauc par noteiktu pabalstu, jo tas dod tiesības saņemt noteiktu summu.
Piem. Darbinieks saņems 2% no vidējās algas par pēdējiem 15 nostrādātajiem gadiem par katru nostrādāto gadu
Pensiju plānos var atrast dažādas šķirnes, kur izplatītas ir arī darbinieku iemaksas, īpaši valsts sektorā. Pensiju pabalsti tiek aplikti ar nodokli pilnībā, ja darbinieks nav veicis iemaksas un ja darba devējs nav ieturējis iemaksas no darbinieka algas. Tādā gadījumā līdzekļi tiks iekļauti kopējā maksājamā summā kā ienākuma nodoklis. Turklāt gadījumā, ja darbinieks aiziet pensijā pirms 55 gadu vecuma, pensijai kā sods varētu tikt piemērots nodoklis 10% apmērā. Tomēr atsevišķos gadījumos ir daži izņēmumi attiecībā uz slimībām un invaliditāti.
Kas ir pensijas plāns?
Pensijas plāns ir uzkrājumu un ieguldījumu plāns, kas nodrošina ienākumus pēc tam, kad darbinieks ir pārtraucis darba attiecības. Pensiju plāns ir noteiktu iemaksu plāns, kurā iemaksas veic gan darbinieks, gan darba devējs. Šīs iemaksas tiek atliktas ar nodokli (nodokļu maksājumi var tikt aizkavēti uz vēlāku laiku), līdz tiek veiktas izņemšanas. Pensijas plānā nav garantētas fiksētas pensijas. Pensijas plānu var uzsākt ļoti jaunā vecumā, un atšķirībā no pensiju plāna ir pieejamas vairākas iespējas, no kurām izvēlēties.
Pensijas plāna veidi
Daži no populārākajiem pensiju plānu veidiem ir šādi.
Individuālais pensionēšanās konts (IRA)
Izmantojot IRA, darbinieks iegulda noteiktu naudas summu pensijas uzkrājumiem kontā, kas izveidots ar darba devēja, bankas iestādes vai ieguldījumu sabiedrības starpniecību. IRA līdzekļi tiek sadalīti dažādās ieguldījumu opcijās, lai gūtu peļņu
401 (k) plāns
401(k) plāns ir ieguldījumu plāns, ko izveidojuši darba devēji, lai veiktu maksājumu atlikšanas iemaksas tiesīgajiem darbiniekiem, pamatojoties uz pirmsnodokļu samaksu. 401 (k) parasti ir pakļauti lieliem iemaksu ierobežojumiem, un tā elastība ir ierobežota.
403 (b) plāns
Plāns 403(b) ir pensiju plāns, kas līdzīgs 403(b) valsts skolu un no nodokļiem atbrīvotu organizāciju darbiniekiem. Tas tiek saukts arī par Tax Shelted Annuity (TSA) plānu.
Pensijas plāniem tiek piemērots arī priekšlaicīgas izņemšanas nodoklis 10% apmērā, ja līdzekļi tiek izņemti pirms 59 gadu vecuma.
Kādas ir līdzības starp pensiju plānu un pensiju plānu?
Līdzekļi gan pensiju plānā, gan pensiju plānā tiek aplikti ar nodokli 10% apmērā par pirmstermiņa izņemšanu
Kāda ir atšķirība starp pensiju plānu un pensiju plānu?
Pensijas plāns pret pensiju plānu |
|
| Pensiju plāns ir noteiktu pabalstu plāns, kurā darba devējs veic iemaksas ar garantētu vienreizēju iemaksu darbinieka aiziešanai pensijā. | Pensijas plāns ir uzkrājumu un ieguldījumu plāns, kas nodrošina ienākumus pēc tam, kad darbinieks ir pārtraucis darba attiecības. |
| Plāna būtība | |
| Pensiju plāns ir noteiktu pabalstu plāns. | Pensijas plāns ir noteiktu iemaksu plāns. |
| Ieguldījums | |
| Kopumā darba devējs veic iemaksas pensiju plānā. | Gan darba devējs, gan darbinieks veic iemaksas pensiju plānā. |
Kopsavilkums - pensiju plāns pret pensiju plānu
Atšķirība starp pensiju plānu un pensiju plānu galvenokārt ir atkarīga no tā, kas šo plānu finansē. Lai gan pensiju plānu parasti finansē darba devējs, pensiju plāns ir balstīts uz periodisku iemaksu veikšanu. Pensijas plāns ir elastīgāks salīdzinājumā ar pensiju plānu, jo tas sniedz ieguldītājam plašas izvēles iespējas. Tomēr abu veidu plāni tiek uzsākti, lai sasniegtu līdzīgu mērķi, proti, nodrošināt vienreizēja maksājuma pieejamību pensijas periodā.
Lejupielādēt PDF versiju pensijas plānam salīdzinājumā ar pensiju plānu
Varat lejupielādēt šī raksta PDF versiju un izmantot to bezsaistē, kā norādīts citēšanas piezīmēs. Lūdzu, lejupielādējiet PDF versiju šeit. Atšķirība starp pensiju plānu un pensiju plānu.
