Pensija pret Provident Fund
Tiem, kuri ir strādājuši nozarē jebkādu laiku, ir jāapzinās šīs divas brīnišķīgās shēmas, lai nodrošinātu naudu brīžos, kad tā ir visvairāk vajadzīga, tas ir, pensijā vai tad, kad nomirst noguldītā nauda šādi līdzekļi tiek nodoti ģimenes locekļiem. Pensiju vai nodrošinājuma fonda galvenais mērķis ir nodrošināt pabalstus darbiniekiem, kuri izvēlas šīs shēmas, kad viņi aiziet pensijā. Ja abiem fondiem ir viens un tas pats mērķis, kāda tad ir atšķirība? Šis ir viens no jautājumiem, ar kuru saskaras lielākā daļa cilvēku, un šajā rakstā ir mēģināts izcelt šīs atšķirības lasītāju labā.
Aizsardzības fonds ir konts, kas tiek izveidots darbiniekam, un viņš katru mēnesi tajā veic obligātās iemaksas no savas algas. Indijā šī summa ir 12,5% no pamatalgas, kurā darba devējs veic atbilstošu iemaksu. Papildus tam summa, kas noguldīta nodrošinājuma fondā, šobrīd piesaista procentus ar 9% likmi, lai neitralizētu inflācijas ietekmi. Kad darbinieks aiziet pensijā, viņš saņem visu summu, kas noguldīta viņa nodrošinājuma fondā, kopā ar procentiem, kas uzkrāti kā vienreizējs maksājums viņa ģimenes labā.
Pensijas konta struktūra ir līdzīga un arī piesaista interesi tādā pašā veidā. Galvenā atšķirība starp pensiju fondu un nodrošinājuma fondu slēpjas apstāklī, ka, ja visa nauda tiek atbrīvota kā pabalsts darbiniekam, ja tiek izmantots nodrošinājuma fonds, tad tikai viena trešdaļa no summas tiek piešķirta darbiniekam aizejot pensijā. pensiju fonda gadījumā, savukārt atlikušās divas trešdaļas dzīves laikā saņem pa daļām. Tādējādi viņš saņem ikmēneša summu, tāpat kā viņa algu pēc aiziešanas pensijā, lai pārvaldītu pienācīgu dzīvesveidu.
Ir vēl viena būtiska atšķirība pabalstiem pensiju un nodrošinājuma fondos. Kamēr darba devējs var ieturēt nodokļu nolūkos līdz 20% no darbinieku algas gan pensiju, gan nodrošinājuma fondā, darbiniekam pensiju fondā ir atskaitāmi 7,5% no algas, savukārt šāda atvieglojuma nav. nodrošinājuma fonds.
Kāda ir atšķirība starp pensiju un nodrošinājuma fondu?
• Noguldījumu fondā viss depozīts kopā ar procentiem tiek atbrīvots kā pabalsts pensionēšanās brīdī vienreizējā maksājumā, savukārt darbinieks, kurš izvēlas pensiju fondu, var saņemt ne vairāk kā vienu trešdaļu kā vienreizēju maksājumu plkst. pensijas laiks, bet pārējā summa tiek izmaksāta pa daļām viņa dzīves laikā.
• Pensiju fondi darbiniekiem piedāvā labākas nodokļu priekšrocības nekā rezerves fondi
• Pensiju fondi ir labāki, ja persona pēc aiziešanas pensijā nevēlas veikt uzņēmējdarbību vai tai nav tūlītēju saistību.
• No otras puses, ja viņam pēc aiziešanas pensijā ir vajadzīga liela summa, nodrošinājuma fonds ir acīmredzami labāks.
