HR pret sabiedrisko attiecību (PR)
HR un sabiedriskās attiecības jeb PR ir termini, kas korporatīvajā pasaulē ir ļoti bieži sastopami. Organizācija izmanto abus, lai palielinātu ieguldījumu atdevi. HR apzīmē cilvēkresursus un attiecas uz organizācijas darbiniekiem vai darbiniekiem, lai gan tagad tas attiecas uz visas tautas cilvēku potenciālu. PR pietrūkst sabiedrisko attiecību, un tas attiecas uz efektīvu politikas un stratēģiju izmantošanu, lai radītu labu uzņēmuma tēlu cilvēku vidū. Pastāv atšķirības starp diviem šajā rakstā izceltajiem terminiem.
HR
Kā norāda nosaukums, HR izturas pret cilvēkiem kā pret resursiem tāpat kā pret izejvielām, un pārvaldības plānos ir izstrādāta politika un stratēģijas, lai palielinātu šī resursa efektivitāti, lai organizācijai radītu lielāku peļņu. To sauc arī par cilvēku vai cilvēku vadību, kas cenšas palielināt darbinieku produktivitāti, rūpējoties par viņu vajadzībām un izstrādājot plānus viņu labklājības nodrošināšanai. Laimīgi un apmierināti darbinieki ir ieguvums jebkuram uzņēmumam, un rezultāti ir redzami visiem, jo palielinās produktivitāte, kā rezultātā palielinās ražošanas apjoms.
PR
Labu attiecību uzturēšana ar cilvēkiem ārpus organizācijas, jo īpaši ar presi un plašsaziņas līdzekļiem mūsdienās ir svarīga jebkura uzņēmuma funkcija. PR ir plašs priekšmets, kas ietver organizācijas veikto darbu projicēšanu sociālās labklājības jomā, lai radītu labvēlīgu uzņēmuma tēlu cilvēku apziņā. PR ir efektīvs līdzeklis atklāta dialoga uzturēšanai ar ārpasauli, izmantojot preses relīzes, mediju kampaņas un reklāmas, lai paliktu sabiedrības redzeslokā. Šodienas tēls ir ļoti svarīgs jebkuram uzņēmumam, un šī mērķa sasniegšanai netiek taupīti līdzekļi
