Prakse pret apmācību
Galvenā atšķirība starp praksi un apmācību ir tā, ka apmācību parasti saņem darbinieks, turpretim praksi iegūst augstākās izglītības iestādes students. Mācības parasti veicina darba devējs darbinieku prasmju attīstībai, savukārt prakse ir iespēja konkrētas jomas studentiem gūt praktisku pieredzi reālās pasaules kontekstā. Prakses gadījumā praktikantiem darbs vienā uzņēmumā netiek garantēts, prakses beigās atšķirībā no apmācību programmas. Galvenā atšķirība starp abiem ir dalībnieka piederības raksturs ar institūtu, kas nodrošina vai uzņem apmācību/praksi.
Kas ir prakse?
Prakse var notikt uzņēmumā, laboratorijā vai pat slimnīcā. Pēc sekmīgas teorētiskās izglītības apguves tādos priekšmetos kā vadībzinātne, ķīmija vai medicīnas zinātnes augstskolu studentiem ir jāiegūst atbilstoša praktiskā pieredze. Prakses mērķis ir pielietot teorētiskās zināšanas darba kontekstā. Lai atvieglotu praksi, augstākās izglītības institūts var sadarboties ar korporatīvajām struktūrām vai valsts iestādēm, kas uzņem praksi. Tāpat ir gadījumi, kad studenti tiek aicināti pašiem sazināties ar atbilstošu iestādi, lai iegūtu praktisku pieredzi. Abos gadījumos studenti netiek uzskatīti par pastāvīgiem darbiniekiem uzņemošajā institūtā vai viņiem par darbu netiek maksāts ievērojams atalgojums. Kā arī ierastais darba laiks, nosacījumi, noteikumi un noteikumi uz praktikantiem lielākoties netiek attiecināti. Par praktikantiem prakses laikā parasti atbild konkrētā uzņēmuma/organizācijas iecelts pagaidu vadītājs.
Kas ir apmācība?
Apmācības parasti notiek uzņēmumā, profesionālās izglītības institūtā, mācību centrā vai pat ārpus telpām, ja runa ir par izejošajām apmācībām. Apmācību mērķis ir nodrošināt iespēju organizācijas pastāvīgajiem vai pagaidu darbiniekiem attīstīt ar darbu saistītās prasmes. Piemēram, varētu norādīt uz mīkstajām iemaņām, līdera iemaņām, tehniskajām iemaņām mašīnu vadīšanā, valodu/virsrakstu prasmes. Apmācības ir paredzētas tālākai virzībai uz noteiktu darbu/profesiju. Dažas organizācijas savus pagaidu darbiniekus padara par pastāvīgiem atkarībā no sekmīgas apmācību pabeigšanas. Tāpat apmācību beigšana tiek uzskatīta par kvalifikāciju paaugstināšanai noteiktā darba virzienā. Darbinieki, kuri iziet apmācību, atšķirībā no prakses saņem atalgojumu no saistītā uzņēmuma vai iestādes.
Kāda ir atšķirība starp praksi un apmācību?
Salīdzinot apmācību un praksi, jāatzīmē, ka
• Apmācības mērķi ir drīzāk uz darbu orientēti.
• Tā koncentrējas uz jaunu prasmju apgūšanu, kas ir tieši piemērojamas darba situācijās karjeras attīstībai.
• Savukārt prakse ir paredzēta praktiskas pieredzes iegūšanai, nevis jaunu prasmju apguvei.
• Tās mērķis ir pārbaudīt teorētiskās zināšanas, kas iegūtas reālistiskā vidē.
• Praktikantiem nav saistoši uzņēmuma, organizācijas, kurā viņi strādā, likumi un noteikumi. Viņi arī nesaņem atalgojumu par darbu līdzīgi kā tās pašas iestādes darbiniekiem.
• Apmācības nodrošina iespēju paaugstināt amatā vai pievienoties viena un tā paša uzņēmuma pastāvīgajam personālam atšķirībā no prakses, kas negarantē darba iespējas.
Lai gan apmācība un prakse savā veidā atšķiras, abi sniedz dalībniekiem noderīgu mācīšanos.
