Ētikas kodekss pret uzvedības kodeksu
Pēdējā laikā daudz tiek runāts par ētikas kodeksiem un rīcības kodeksiem. Kā liecina to nosaukumi, ētikas kodeksi ietekmē indivīdu un uzņēmumu pieņemtos lēmumus, savukārt uzvedības kodeksi ietekmē gan indivīdu, gan organizāciju darbības. Apjukums starp abiem ir saistīts ar līdzību uzvedībā, kas tiek uzskatīta par pieņemamu saskaņā ar likumu un ētiku, kas ir pieņemama sabiedrībai. Šajā rakstā ir mēģināts izcelt atšķirības starp ētikas kodeksiem un rīcības kodeksiem, lai nodrošinātu skaidrāku izpratni.
Ir daudzi gadījumi, kad atsevišķu personu vai organizāciju darbības atbilst rakstītajam likumam un tā garam, lai gan sabiedrība uz šādām darbībām var izturēties nicīgi. Piemēram, vīrieša laulība ar savu brālēnu var būt atļauta ar likumu, taču tā noteikti ir pretrunā ētikas kodeksiem, ko nosaka sabiedrība, nevis zemes likumi. Rietumu pasaulē aborts ir viens no aktiem, ko pieļauj likums, taču, ja pajautāsiet kādam baznīcas ierēdnim, viņš nosodīs abortu, kas ir pretrunā cilvēcei.
Jebkurā organizācijā ir uzvedības kodeksi, kas ir rakstīti noteikumi un noteikumi par to, kā darbiniekiem ir jāuzvedas dažādos apstākļos. Tādējādi, ja uzņēmuma telpās smēķēšana nav atļauta, bet darbinieks nonāk situācijā, kad neviena nav tuvumā, un nav iespējas viņu notvert kāds sensors vai kamera, tas ir viņa lēmums nesmēķēt. kas ietilpst ētikas kodeksa, nevis uzvedības kodeksa darbības jomā.
Mums ir piemēri ar slavenībām, kuras ir noraidījušas uzņēmumu ienesīgus piedāvājumus reklamēt savus produktus pat pēc tam, kad nebija juridiska aizlieguma to darīt. Ja kriketa superzvaigzne saka, ka viņš nereklamēs tādus produktus kā alkoholiskos dzērienus vai citus līdzīgus produktus, tas nav tāpēc, ka viņu aptur likums, bet gan viņa paša ētikas kodekss, kas neļauj viņam reklamēt produktus, kas nav piemēroti vai bīstami cilvēkiem. un viņš uzņemas atbildību būt par paraugu miljoniem cilvēku.
Uzņēmējdarbības vides ziņā ētikas kodekss ir lēmumi, ko pieņem uzņēmuma dibinātāji, un tie ir kļuvuši par vadošo spēku darbiniekiem, kuri tos burtā un garā ievēro. Ja uzņēmums tiek dibināts ar deklarētu nolūku strādāt vides saudzēšanā, ir tikai dabiski, ka tā darbinieki jebkuros apstākļos domās zaļi. No otras puses, ir bijuši gadījumi, kad peļņas motīvs uzņēmumos dominējis, neievērojot ieinteresēto pušu vēlmes, kas galu galā noveda pie uzņēmuma neveiksmes.
Kāda ir atšķirība starp ētikas kodeksu un rīcības kodeksu?
• Rīcības kodeksi ir noteikumi un noteikumi, kas uzņēmuma darbiniekiem ir stingri jāievēro, un, ja viņi neievēros šos kodeksus, tie var tikt atcelti.
• Ētikas kodeksi ir uzvedība vai darbības, kas ir nerakstīti noteikumi un noteikumi, un uzņēmums to pārkāpj, lai gan tas nav aizliegts ar likumu.
• Ētikas kodeksi nav konkrēti, un par to pārkāpšanu netiek piemērots sods, lai gan tie ir jāievēro
• Uzvedības kodeksi prasa stingru ievērošanu, pretējā gadījumā ir jāmaksā sods
