Nelikumīga pret negodīgu atlaišanu
Šie ir ekonomiski smagi laiki darbiniekiem lielākajā daļā pasaules, un korporatīvajā pasaulē bieži sastopamas rozā krāsas lapiņas. Darba zaudēšana ir sāpīga pieredze, jo atrast jaunu darbu ir grūti. Darba attiecību pārtraukšana darbiniekam vienmēr šķiet negodīga, taču ir tādas frāzes kā nelikumīga atlaišana un negodīga atlaišana, kas vēl vairāk sarežģī viņa situāciju. Abi termini izskatās līdzīgi, taču tie ir atšķirīgi, un šajā rakstā ir mēģināts izcelt šīs atšķirības.
Nepareiza atlaišana
Ja kādu laiku strādājat darbu, tas ir liels trieciens, kad pēkšņi jums paziņo, ka jūsu pakalpojumi vairs nav nepieciešami un jūs esat uzteikts. Vārds nepareizs jēdzienā “nepareizs” rada iespaidu, ka darba devēja pieņemtā procedūra darbinieka atlaišanai nav godīga vai pareiza. Vienmēr ir līguma nosacījumi, kas darbiniekam jāparaksta, pirms viņam tiek piešķirts darbs. Nepareiza atlaišana ir izbeigšana, ja ir pārkāpts viens vai vairāki šī līguma noteikumi. Tomēr pat tad, ja līguma nav, process tiek apzīmēts par nelikumīgu, ja darba devējs pārkāpj noteikumu vai likumu saskaņā ar valsts nodarbinātības likumiem. Aiz nelikumīgas atlaišanas var būt dažādi iemesli, piemēram, diskriminācija, atriebība, darbinieka atteikums darīt kaut ko nelikumīgu un tā tālāk.
Lielbritānijā šis termins attiecas tikai uz situācijām, kad darba devējs ir pārtraucis darbu darbiniekam, pārkāpjot līguma noteikumus. Darbinieks var uzskatīt sevi par nelikumīgi atlaistu, ja darba devējs viņu iepriekš un pienācīgi nepaziņo pirms darba attiecību pārtraukšanas. Ja esat atlaists veidā, kas neatbilst līguma noteikumiem, jūs esat bijis nelikumīgas atlaišanas upuris.
Negodīga atlaišana
Ja jūs tiekat atstādināts no dienesta kāda nepamatota iemesla dēļ, kas ir pretrunā ar valsts nodarbinātības likumiem, jūs esat atlaists negodīgā veidā. Faktiski darbinieki var izmantot negodīgu atlaišanu kā tiesības ierosināt lietu tiesā, ja viņi uzskata, ka viņi ir atlaisti negodīgā veidā vai nepamatotu iemeslu dēļ. Darba devējs var norādīt dažādus iemeslus darbinieka atlaišanai, un tālāk ir norādīti daži no iemesliem, kurus likums uzskata par nepamatotiem.
• Darbinieks lūdz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu
• Darbinieks pieprasa elastīgāku darba laiku
• Atlaišana sakarā ar dalību arodbiedrībā
• Atlaišana rases, reliģijas, dzimuma vai vecuma dēļ
Kāda ir atšķirība starp nepareizu un negodīgu atlaišanu?
• Ja ar atlaišanu tiek pārkāpti līguma noteikumi, to sauc par nelikumīgu atlaišanu, savukārt darba likumu noteikumu pārkāpšanu sauc par negodīgu atlaišanu.
• Nepareizu atlaišanu var apstrīdēt civiltiesā pirms prasības iesniegšanas darba tiesā. No otras puses, lietas par netaisnīgu atlaišanu izskata tikai darba tiesā.
• Darbinieku atjaunošana darbā ir iespējama netaisnīgas atlaišanas gadījumā, taču darba tribunāls nekad nedod rīkojumu par darbinieka atjaunošanu darbā nelikumīgas atlaišanas gadījumā.
• Pastāv atšķirības kompensācijās, netaisnīgā un nelikumīgā atlaišanā.
• Nav prasības pēc dienesta perioda, lai varētu iesniegt prasību par nelikumīgu atlaišanu. No otras puses, ir nepieciešams viens gads, lai varētu apstrīdēt negodīgu atlaišanu.
