Atlaišana vs izbeigšana
Atlaišana un atlaišana ir šausminoši vārdi, ciktāl tas attiecas uz darbiniekiem. Advokāti, kas specializējas nodarbinātības jautājumos, saņem visvairāk jautājumu no darbiniekiem, kuri ir nelikumīgi atlaisti vai atlaisti no darba, un vēlas uzzināt, kādas ir viņu tiesības šādā situācijā. Lai pārliecinātos par savām tiesībām, saskaroties ar atlaišanu vai uzteikšanu, ir jānoskaidro atšķirība starp nelikumīgu atlaišanu un uzteikšanu.
Ja darba devējs izvēlas neinformēt darbinieku un atbrīvo viņu no darba, tas tiek uzskatīts par nelikumīgu atlaišanu. Tas notiek, ja darba devējs uzskata, ka viņam ir iemesli to darīt, neatkarīgi no tā, vai šis iemesls ir vai nav. Dažkārt darba devējs nolemj mainīt darba apstākļus, mainot darbinieka algu un piespiež viņu samierināties ar mainītajiem darba apstākļiem vai arī pamest darbu. Abos šajos gadījumos darbinieks var iesūdzēt tiesā darba devēju, ja viņš tā nolemj pēc konsultēšanās ar advokātu.
Ja uzskatāt, ka esat nelikumīgi atlaists, varat iesniegt prasību par nodarbinātības standartiem no sava darba devēja, un viņš ir atbildīgs par prasības samaksu, ja jūsu advokāts pierāda, ka esat nelikumīgi atlaists. Maksimālā kompensācijas summa ir USD 10000, un šis kanāls ir vienkāršākais veids, kā saņemt prasību.
Tomēr, ja jūs neapmierina šī summa, jums var nākties celt civilprasību pret darba devēju. Tomēr šī ir ilgstoša un ilgstoša procedūra.
Asā salīdzinājumā ar nelikumīgu atlaišanu ir uzteikums, kas var būt darbinieka atlaišana ar vai bez iemesla. Ja darba devējs atlaiž darbinieku nevis darbinieka pārkāpuma dēļ, bet gan tāpēc, ka darba devējs nolemj, ka viņa pakalpojumi uzņēmumam vairs nav nepieciešami vai uzteikums ir nepieciešams no ekonomiskās reorganizācijas viedokļa, tas var būt pierādīta prettiesiska uzteikšana, un darbiniekam ir tiesības iepriekš saņemt no darba devēja paziņojumu par šādu uzteikumu. Tas nozīmē, ka darba devējam ir jāpaziņo darbiniekam, ka viņš tiks atlaists. Tādējādi darbiniekam ir pietiekami daudz laika, lai meklētu alternatīvu darbu.
Kāda ir atšķirība starp atlaišanu un izbeigšanu?
• Uz darba attiecību izbeigšanu parasti skatās nicīgi, jo tas parasti ir saistīts ar jebkādu darbinieka pārkāpumu.
• Atlaišana ir sava veida sods likumpārkāpējam darbiniekam.
• Izbeigšana ir līguma izbeigšanās, savukārt atlaišanas gadījumā tiesa darbinieku var attaisnot apsūdzībās un atgriezties darbā.
• Darba attiecību izbeigšanas gadījumā darbiniekam nav nekādu pabalstu, bet atlaišanas gadījumā var būt daži pabalsti, ko atļaus vadība.
