Izbeigts pret atlaišanu
Atlaišana, atlaišana un atlaišana ir vārdi, kurus mēs parasti dzirdam saistībā ar darbinieka pakalpojumu pārtraukšanu organizācijā. Vairums no mums nepievērš uzmanību atšķirībām starp šīm darbinieka pakalpojumu piespiedu izbeigšanas metodēm, jo galu galā visu trīs galarezultāts ir viens un tas ir, darbinieka pakalpojumu izbeigšana. Tomēr, ja neskaita semantiku, pastāv smalkas atšķirības starp darba attiecību pārtraukšanu un atlaišanu, kas var ietekmēt gan darbinieku, gan darba devēju. Apskatīsim to tuvāk.
Izbeigts
Darba zaudēšana ir ļoti satraucošs notikums cilvēka dzīvē gan finansiāli, gan emocionāli. Lai mazinātu stresa radītās darba zaudēšanas sekas, ir jāievēro noteiktas darbinieku tiesības un darba devēju pienākumi. Darbinieka darba attiecību pārtraukšana ir vispārīgs termins, kas nozīmē viņa atcelšanu no dienesta. Darba attiecību pārtraukšana vienmēr ir piespiedu kārtā, jo neviens darbinieks nevēlas, lai viņu atlaistu. Tas varētu būt darbinieka sliktā darba izpildes dēļ vai kāda cita iemesla dēļ, taču uzteikums kopumā nozīmē tikai to, ka darba devējs viena vai otra iemesla dēļ ir nolēmis atteikties no darbinieka pakalpojumiem. Dažu iemeslu dēļ darba aprindās terminam uzteikums ir slikta nozīme, un tas tiek uzskatīts par zīmi, ka darba devējs ir atradis vainu darbinieka darbībā. Daudzi to uzskata par zīmi, ka darbinieks ir izdarījis kaut ko sliktu, lai būtu pelnījis atstādināšanu no dienesta.
Ja kandidāts intervijā uz jautājumu, kas attiecas uz iepriekšējo darba attiecību, atbild, sakot: “Mani atteica”, tas kaut kā nerada labu iespaidu uz potenciālajiem darba devējiem. Šķiet, ka kāds tika noņemts no pakalpojuma neatbilstošas uzvedības vai organizācijas politikas pārkāpumu dēļ.
Atlaists
Ja jūsu darba devējs jums saka, ka jūs tiekat atstādināts no dienesta sarežģītu laiku, ar kuriem uzņēmums saskaras, piemēram, štatu samazināšana vai budžeta deficīts, dēļ, ir skaidrs, ka jūs tiekat atlaista, nevis atlaista. Darbinieks tiek atlaists no viņa neatkarīgu iemeslu dēļ. Nav nekā slikta, ko viņš ir izdarījis, un arī darba devējs nenorāda, ka viņu atceļ slikta darba izpildes vai uzvedības dēļ. Taču, tāpat kā uzteikums, atlaišana arī nozīmē, ka šī ir piespiedu atlaišana no dienesta pret darbinieka gribu. Atlaišana nav kā atlaišana vai atlaišana, jo tas nozīmē, ka darbinieks nav vainojams un viņš bija vadības politikas upuris. Atlaišana ir izplatīta parādība, ja uzņēmums saskaras ar sarežģītiem finansiāliem apstākļiem vai mēģina pārstrukturēties.
Kāda ir atšķirība starp darba pārtraukšanu un atlaišanu?
• Potenciālie darba devēji darba attiecību pārtraukšanu uztver negatīvā gaismā, turpretim atlaišanu neuzskata par darbinieka vainu.
• Lielākā daļa cilvēku darba attiecību izbeigšanu uztver kā darbinieka sliktu sniegumu vai sliktu uzvedību, savukārt atlaišanu uzskata par organizācijas darbinieku skaita samazināšanas vai pārstrukturēšanas rezultātu.
• Darba attiecību pārtraukšana tiek uzskatīta par apzinātu un pastāvīgu, savukārt atlaišana tiek uzskatīta par īslaicīgu, un uzņēmums nākotnē varētu atjaunot darbinieku.
