Brīvprātīga vs obligātā atlaišana
Brīvprātīga atlaišana un obligātā atlaišana ir termini, ko mēs dzirdam, kad uzņēmumā notiek pāreja un tas nolemj samazināt darbaspēku. Mūsdienu ekonomikas scenārijā, kurā pieaug bezdarbs, atlaišana ir pietiekami šausmīgs vārds, lai darbiniekus pārņemtu drebuļi. Atlaišana ir normāla prakse, kad darba devējs slēdz uzņēmējdarbību vai ja viņš uzskata, ka viņam nav vajadzīgs darbinieku skaits. Tomēr, ja darba devējs jūs atlaiž un pieņem darbā aizvietotāju, to nesauc par atlaišanu. Brīvprātīga un piespiedu atlaišana ir divi atlaišanas veidi. Cilvēki bieži tiek sajaukti ar atšķirībām starp abiem. Atlaišana neatkarīgi no tā, vai tā ir brīvprātīga vai piespiedu kārtā, ir saistīta ar samaksu tiem, kuri tiek atlaisti bez viņu vainas. To sauc par atlaišanas kompensāciju.
Brīvprātīga atlaišana notiek, kad darba devējs paziņo par finansiālu stimulu tiem, kuri aiziet pēc savas iniciatīvas, jo vēlas samazināt darbaspēku. Tiem, kas izvēlas brīvprātīgu atlaišanu, tiek piedāvāta kompensācija. Uzņēmumi to dara vismazāk sāpīgā veidā, jo tas ļauj tiem, kuri vēlas, aiziet bez spiediena, un darbinieku personīgā izvēle ir pieņemt vai nepiekrist brīvprātīgai atlaišanai.
No otras puses, obligātā atlaišana attiecas uz situāciju, kad vadība izvēlas atlaižamos darbiniekus un darbiniekiem nav izvēles, vai viņi vēlas to pieņemt vai nē. Šī ir sāpīga situācija darbiniekiem, jo daudzi no atlaišanai izvēlētajiem nevēlas aiziet.
Parastā praksē, kad uzņēmums vēlas samazināt sava darbaspēka skaitu, brīvprātīga atlaišana tiek paziņota ar kompensācijas paketi. Bet, ja brīvprātīgai atlaišanai nav pieņēmēju, uzņēmums ir spiests patstāvīgi izvēlēties darbiniekus, kuri tiek piedāvāti obligāti.
Kopsavilkums
• Brīvprātīga atlaišana notiek, kad uzņēmums, kas vēlas samazināt darbaspēku, piedāvā to visiem darbiniekiem un to izvēlas tie, kuri vēlas aiziet.
• Obligātā atlaišana ir situācija, kad uzņēmums pats izlemj, kurus darbiniekus tas vēlas atstāt.
