Atlaists pret atlaišanu
Darba zaudēšana ir lielākais lāsts, ko viņi saka, jo tas rada grūtības visai ģimenei. Ir daudz dažādu veidu, kā vīrietis var zaudēt darbu, izmantojot īpašības vārdus, kas tiek izmantoti, lai norādītu uz vienu un to pašu darba zaudēšanas gala rezultātu indivīdam. Neskatoties uz līdzībām, no kurām galvenā ir darba pārtraukšana piespiedu kārtā, pastāv atšķirības starp atlaišanu un atlaišanu, kas tiks uzsvērtas šajā rakstā.
Atlaists
Atlaišana ir frāze, kas ir kļuvusi izplatīta mūsdienās, kad ir biedējoši sārti. Tā ir personas darba attiecību pārtraukšana, kas izriet no atlaišanas. Tas notiek nevis darbinieku neefektivitātes dēļ, bet gan tāpēc, ka ir nepieciešama pārstrukturēšana. Kad bizness ir vājš vai iziet cauri vāja pieprasījuma ciklam, vadībai kļūst nepieciešams samazināt darbinieku skaitu. Dažkārt atlaišana ir minēta darba līgumā, kurā puses vienojas, ka darbinieks tiks uzteikts, ja viņa darba izpilde pārbaudes laikā nebūs apmierinoša.
Atlaists
Nevienam nepatīk doma tikt atlaista no darba. Atlaista atgādina par piespiedu darba attiecību izbeigšanu, kas notiek darbinieka slikta darba izpildes vai sliktas uzvedības rezultātā. Ja kāds ir atlaists, uz viņu skatās nicīgi, jo viņa atlaišana tiek vērtēta viņa neveiksmes, nevis vadības neveiksmes vai problēmas dēļ. Atlaišana no darba vai atlaišana ir citi līdzīgi termini atlaišanai no darba. Ja kāds ir atlaists no darba, viņam ir grūti iegūt darbu, jo potenciālajiem darba devējiem nepatīk pieņemt darbā cilvēkus, kuri ir atlaisti.
Kāda ir atšķirība starp atlaišanu un atlaišanu?
• Lai gan gan atlaišana, gan atlaišana nozīmē piespiedu darba attiecību izbeigšanu, atlaišanai ir negatīva nozīme, un tas tiek uzskatīts par negodīgu, jo tiek uzskatīts, ka to izraisa darbinieka slikta darba izpilde vai uzvedība.
• Atlaist ir īpašības vārds, kas atspoguļo problēmas, ar kurām saskaras vadība, piemēram, ekonomikas lejupslīdi vai pārstrukturēšanu.
• Pastāv iespēja atgriezties darbā, kad kāds ir atlaists, bet noteikti ne tad, kad viņš ir atlaists.
• Atlaišana nenodara negodu darbiniekam, jo tas neatspoguļo viņa darbības vai uzvedības novērtējumu.
• Atlaišana var būt īslaicīga, taču atlaišana ir pastāvīga.
• Atlaistie cilvēki, visticamāk, saņems bezdarbnieka pabalstu, jo darba zaudēšana netiek uzskatīta par viņu vainu.
• Atlaišana indivīdam ir saspringtāka pieredze nekā atlaišana.
