Motivācija pret apmierinātību
Motivācija un apmierinātība ir jēdzieni, par kuriem daudz tiek runāts organizatoriskajā struktūrā. Tie ir svarīgi vadības rīki, lai labāk sasniegtu organizācijas mērķus. Vīriešu vadība ir visu vadības procesu pamatā. Augsta darbinieku motivācijas līmeņa uzturēšana, lai viņi būtu apmierināti ar darbu, ir svarīga jebkuras vadības stratēģijas sastāvdaļa. Darbinieku motivācija un apmierinātība ar darbu ir cieši saistītas, lai gan ir atšķirības, kas ir jāuzsver.
Kas ir motivācija?
Motivācija attiecas uz jebkuru stimulu, kas kontrolē un virza cilvēka uzvedību. Organizatoriskā uzstādījumā motivācija var būt jebkas, sākot no stimuliem, privilēģijām, paaugstinājuma un pat iedrošinājuma no priekšnieka, izpildot noteiktu uzdevumu. Kādreiz nauda tika uzskatīta par vissvarīgāko motivācijas faktoru, taču mūsdienās pēc virknes eksperimentu, kas sākās ar Hotorna pētījumiem, ir labi zināms, ka motivācijai ir izšķiroša nozīme darbinieku uzvedībā un snieguma līmenī un naudai. ir tikai viens no neskaitāmajiem motivācijas faktoriem. Alga, piemaksas, paaugstinājumi utt. ir ārējie motivācijas faktori un veicina darbinieku uzvedību un pat produktivitātes līmeni.
Ir arī motivējoši faktori, kas nāk no iekšpuses un virza darbinieku uzvedību. Tos sauc par iekšējiem motivācijas faktoriem, un tie ietver gandarījumu par darbu un baudu. Dažādiem cilvēkiem ir dažādi motīvi, lai veiktu darbu. Tomēr vairumam tā ir nauda, jo bez algas viņi nevar izdzīvot un izveidot ģimeni.
Kas ir apmierinātība?
Apmierinātība attiecas uz sajūtu, kas cilvēkiem rodas, pabeidzot darbu, kas tiek uzskatīts par grūtu. Patiesībā tas, ka darbs ir paveikts labi, vairumam cilvēku sagādā gandarījumu. Darba prieks vai prieks ir tas, ko sauc par apmierinātību ar darbu. Ir ļoti maz cilvēku, kuri gūst gandarījumu par darbu, neskatoties uz to, ka saņem augstu algu un citas priekšrocības un stimulus.
Lai saprastu apmierinātības ar darbu jēdzienu, ir jādomā par gadījumiem, kad viņš gūst laimi, spēlējoties ar mazu bērnu vai kucēnu mājās vai pēc tam, kad savā dārzā ir izaudzējis skaistas rozes. Šie ir tikai piemēri, un cilvēki ir apmierināti ar lielāko daļu savu hobiju neatkarīgi no tā, vai tā ir dārzkopība vai ēdiena gatavošana. Apmierinātība ir sajūta, kas nāk no iekšienes, lai gan dažreiz ir gandarījums, kad viņa veikums tiek slavēts darba vietā.
Dažādiem cilvēkiem ir dažādi iemesli apmierinātībai, taču sava veida apmierinātība ir būtiska, lai darbu veiktu ilgu laiku.
Kāda ir atšķirība starp motivāciju un apmierinātību?
• Motivācija ir tas, kas, domājams, slēpjas aiz uzvedības vai darbiniekiem. Tas arī regulē veiktspējas līmeņus.
• Gandarījums ir darba prieks vai prieks, un tā ir sasnieguma sajūta pēc nevainojama darba veikšanas.
• Motivācija var būt gan ārēja, gan iekšēja. Lai gan alga, paaugstināšana amatā, stimuli, privilēģijas un atlīdzības ir ārējās motivācijas piemēri, apmierinātība ar darbu ir iekšējās motivācijas veids
• Cilvēki turpina strādāt pat tad, ja viņi nav apmierināti ar darbu, ja vien ir motivācija labas algas un priekšrocību veidā
