Orientācija pret apmācību
Ikvienam darbiniekam, kas pieņemts darbā organizācijā vai citā nodaļā, ir jāsniedz īss ievads par politikām, principiem un darba apstākļiem. Jānodrošina turpmāka padziļināta izpratne par viņa/viņas lomu un darba jomu, lai darbinieks varētu veikt viņam uzticēto darbu pēc labākajām spējām.
Orientācija
Kad darbinieks ir uzņemts organizācijā, viņam/viņai ir jāiepazīstina. Orientācija attiecas uz šo sākotnējo ievadu, ko saņem katrs darbinieks. Tas kalpo kā svarīga personāla atlases un saglabāšanas procesa sastāvdaļa. Orientēšanās palīdz darbiniekam pirmajā darba dienā veidot cerības uz darbu un pozitīvu attieksmi pret darba lomu. Tāpat pareiza orientācija ļauj mazināt darbinieka trauksmi, ko izraisa nokļūšana nezināmā vidē. Turklāt tas nodrošina darbinieku ievadu/informāciju par visām uzņēmuma nodaļām, darbībām, atrašanās vietu, politikām, noteikumiem un noteikumiem utt.
Apmācība
Apmācība ir zināšanu, prasmju un kompetences iegūšanas process. Neatkarīgi no tā, vai tas ir jauns darbinieks nodaļā, vai esošs darbinieks uzņēmumā, kas tiek pārcelts uz jaunu lomu, viņam/viņai ir jānodrošina apmācība, lai izprastu darba jomu un veicamos uzdevumus. Šīs apmācības sniedz darbiniekam padziļinātu izpratni par veicamo darbu. Tas sniedz zināšanas un prasmes darba veikšanai. Līdz ar to var minēt, ka treniņš uzlabo spējas un sniegumu. Tā kā darbinieki tiek nepārtraukti apmācīti, uzņēmums iegūst konkurences priekšrocības pār saviem konkurentiem. Apmācība nodrošina darbinieku motivāciju, jo viņi tiek informēti/mācīti par darba jomu. Tas arī palīdz darbiniekiem kļūt efektīvākiem. Ir ieviestas dažādas apmācības metodes, kuras var plaši klasificēt kā "apmācība darba vietā" un "apmācība ārpus darba".
|
Kāda ir atšķirība starp orientāciju un apmācību? Gan orientācijai, gan apmācībai ir dažādi aspekti, un tie ir svarīgi jebkurā uzņēmumā. · Orientēšanās ilgums parasti ir īss, savukārt treniņš tiek veikts ilgāku laiku un ar intervāliem starp nodarbībām, ja nepieciešams. · Orientēšanās ir ievads, bet apmācība ir detalizēta tēma. · Orientācijas saturs īsi īsi izplatītu tēmas, kas jāzina visiem darbiniekiem, turpretim apmācībās būtu ietverta specifiska informācija par jomu, no kuras darbinieks ir. · Apmācības var nodot ārpakalpojumu sniedzējiem speciālistiem atkarībā no prasībām, savukārt orientēšanos var veikt tikai uzņēmuma pasniedzēji. · Orientēšanās notiek vispirms pirms treniņa. |
Secinājums
Orientēšanās un apmācība nodrošina izpratni par uzņēmumu vai procesu, ja nepieciešams, taču mācību priekšmeta ilgums un dziļums atšķirsies. Gan darbiniekam, gan uzņēmumam svarīga ir gan orientācija, gan apmācība. Kad darbinieks iegūst atbilstošu orientāciju, viņam ir pozitīva attieksme pret uzņēmumu un tā funkcijām. Pareiza apmācība sniedz darbiniekam izpratni par darba lomu un tās prasībām, kas radītu motivētu darbinieku un motivētu darba vidi.
