Galvenā atšķirība starp pozicionālo spēku un personīgo varu ir tāda, ka pozicionālo varu panāk organizācijas hierarhija, turpretim personīgo spēku panāk, atpazīstot sekotājus.
Vara var ietekmēt un kontrolēt citus cilvēkus vai mainīt iznākumu. Lai gan tā ir neredzama, tā ir spēja kontrolēt un vadīt cilvēku darbības. Menedžeris ir ietekmīgākais vai spēcīgākais spēlētājs komandā. Viņš var izmantot šo spēku, lai uzlabotu cilvēkus, kļūstot par balsi nebalsīgajiem. Gluži pretēji, vadītājs vai vadītājs var arī izmantot varu kā instrumentu, lai dominētu un kontrolētu citus. Būtībā viņiem ir izvēle izmantot varu konstruktīvā vai destruktīvā veidā.
Kas ir pozicionālais spēks?
Pozicionālā vara attiecas uz pilnvaru izmantošanu, lai virzītu uzdevumu vai paveiktu to. Tas ir varas veids, ko indivīds ievieš pār citiem. Pozicionālā vara būtībā ir savas pozīcijas rezultāts. Uzņēmējdarbības kontekstā tas ir organizācijas hierarhijas vai darba ranga rezultāts. Citiem vārdiem sakot, pozicionālā vara izriet no indivīda nosaukuma. Piemēram, iedomājieties, kāda ir vadītāja vara pār saviem darbiniekiem.
Pozicionālo spēku iespējams pielietot dažādos veidos. Piemēram, vecāki var piespiest savus bērnus veikt kādu darbu, izmantojot vecāku autoritāti. Vēl viens piemērs ir politisko līderu, piemēram, Ziemeļkorejas prezidenta Kima Čenuna, piespiedu spēks.
Tomēr ir zināmas problēmas ar pozicionālās varas jēdzienu. Uzņēmējdarbības un vadības kontekstā vārdam vara var būt negatīva pieskaņa. Tas galvenokārt ir tāpēc, ka cilvēki, kas ieņem vadošus amatus, nepareizi vai pārmērīgi izmanto varu.
Kas ir personiskais spēks?
Personiskā vara attiecas uz varu, ko indivīdam piešķir citi. Šī persona saņem šīs tiesības savas kompetences vai kompetences dēļ. Dažreiz šo spēku var vienkārši pamatot ar faktu, ka cilvēki dod priekšroku šim indivīdam, nevis citiem.
Tādējādi tādi faktori kā pārliecība, pozitīva attieksme, indivīda spēks un kompetence ir svarīgi personas varā. Tas vairāk atgādina attieksmi vai iespaidu, kāds citiem ir par konkrētu personu. Turklāt personīgais spēks ir virzība uz pašrealizāciju un saviem dzīves mērķiem. Personīgo spēku vairāk apgaismo radošums, augstsirdība, personība, redzējums un kalpošana. Tāpēc personīgo spēku varam saukt par pozitīvu spēku. Izprotot personīgā spēka pamatelementus, cilvēks var apmācīt sevi par efektīvu un ētisku vadītāju.
Kāda ir attiecības starp pozicionālo spēku un personīgo spēku?
Spēks ir būtisks faktors darba vietā. Mums parasti ir vajadzīgas pilnvaras, lai paveiktu uzdevumus, sasniegtu mērķus un standartus un, visbeidzot, lai klienti būtu apmierināti. Pozicionālā vara un personīgā vara ir divi veidi, kā varu var izmantot darba vietā. Lai iegūtu maksimālu efektu, vadītājs vai vadītājs var izmantot vienu no šiem veidiem vai abu veidu maisījumu. Taču izmantošanas spēka veids – pozicionālais spēks vai personiskais spēks – ļoti bieži ir atkarīgs no konkrētām situācijām.
Kāda ir atšķirība starp pozicionālo spēku un personīgo spēku?
Galvenā atšķirība starp pozicionālo spēku un personīgo spēku ir tāda, ka pozicionālo spēku iegūst amatā, turpretim personīgo spēku iegūst sekotāju atzinība. Pozicionālais spēks ir spēja pamudināt citus cilvēkus, pateicoties ieņemamajam amatam organizācijā. Gluži pretēji, tiek uzskatīts, ka indivīdiem, kas savu spēku gūst no saviem sekotājiem, ir personīga vara.
Kopumā pozicionālajai varai ir negatīva pieskaņa, jo vairums līderu pārmērīgi izmanto vai ļaunprātīgi izmanto savu varu valdīt. Tomēr personiskajam spēkam ir pozitīva pieskaņa. Turklāt pozicionālā vara nav atkarīga no līdera personīgajām un sociālajām prasmēm, savukārt personiskā vara ir atkarīga no līdera personīgajām un sociālajām prasmēm. Tātad šī ir arī būtiska atšķirība starp pozicionālo spēku un personīgo spēku.
Turklāt vēl viena atšķirība starp pozicionālo spēku un personīgo spēku ir tāda, ka personiskais spēks balstās uz attiecībām, nevis instrukcijām, savukārt pozicionālais spēks nepaļaujas uz attiecībām, un tas balstās uz pavēlēm un norādījumiem, kas jāievēro. Būtībā personīgā vara var motivēt un dot iespēju cilvēkiem, savukārt pozicionālais spēks var paveikt darbus atbilstoši laika grafikam.
Kopsavilkums - pozicionālais spēks pret personīgo spēku
Galvenā atšķirība starp pozicionālo spēku un personīgo varu ir tā, ka vadītājs var sasniegt pozicionālo varu, izmantojot organizācijas hierarhiju, turpretim viņš vai viņa var sasniegt personīgo spēku tikai pēc sekotāju atzinības. Turklāt pozicionālajam spēkam ir negatīva nozīme, savukārt personiskajam spēkam ir pozitīva nozīme.
