Galvenā atšķirība starp unitārismu un plurālismu ir tāda, ka unitārisms ir perspektīva, kas uzsver visu organizācijas locekļu kopīgās intereses, turpretim plurālisms ir perspektīva, kurā organizācija tiek uztverta kā veidota no atšķirīgām apakšgrupām. kam ir savas likumīgās intereses.
Unitārisms un plurālisms ir divi termini vai jēdzieni, kas atšķiras viens no otra pēc definīcijām un pieejas. Abi šie termini bieži tiek lietoti cilvēkresursu attīstības jomā.
Kas ir unitārisms?
Unitārisms ir perspektīva, kas uzsver visu organizācijas darbinieku kopīgās intereses. Citiem vārdiem sakot, tā uzskata, ka vadība un darbaspēks strādā uzņēmuma labklājības labā. Unitārisms visu organizāciju uztver kā vienu lielu ģimeni, kurā visiem ir kopīgi mērķi un mērķi. Šajā perspektīvā pretrunīgi mērķi tiek uzskatīti par nenormāliem. Turklāt šai nostājai ir paternālistiska pieeja, un tā sagaida darbinieku lojalitāti.
Kas ir plurālisms?
Plurālisms ir pārliecība, ka veids, kā panākt labas darba attiecības, ir atzīt, ka dažādām darbinieku grupām ir atšķirīgas prasības un dažādas prasības. Tādējādi vadībai ir jāpanāk kompromisi. Šī pārliecība arī atzīst konfliktus un uzskata tos par vēlamiem.
Plurālisms netic vadības īstenotajai varai. Tas iesaka spēku labi izkliedēt, nevis koncentrēt dažu cilvēku rokās. Plurālisms sniedz darbiniekiem arī plašas iespējas paust savu viedokli. Turklāt plurālisms savā pieejā nav paternālistisks; tāpēc tā negaida darbinieku lojalitāti.
Kāda ir atšķirība starp unitārismu un plurālismu?
Unitārisms ir perspektīva, kas uzsver visu organizācijas dalībnieku kopīgās intereses, savukārt plurālisms ir perspektīva, kas uztver organizāciju kā atšķirīgu apakšgrupu, kurām ir savas likumīgās intereses. Šī ir galvenā atšķirība starp unitārismu un plurālismu. Lai gan unitārisms atbalsta to, ka visiem darbiniekiem ir kopīgas intereses un mērķi, plurālisms liecina, ka visiem darbiniekiem nav pretrunīgu mērķu un interešu. Konfliktu perspektīva ir vēl viena būtiska atšķirība starp unitārismu un plurālismu. Unitārisms konfliktus uzskata par disfunkcionāliem, savukārt plurālisms atzīst konfliktus un uzskata tos par vēlamiem. Unitārismam ir paternālistiska pieeja un tas sagaida darbinieku lojalitāti. Turpretim plurālismam nav paternālisma pieejas un tas nesagaida darbinieku lojalitāti
Kopsavilkums - unitārisms pret plurālismu
Unitārisms un plurālisms ir divi termini, ko bieži lieto cilvēkresursu attīstības jomā. Unitārisms ir perspektīva, kas uzsver visu organizācijas locekļu kopīgās intereses. Turpretim plurālisms ir perspektīva, kas uztver organizāciju kā tādu, kas sastāv no atšķirīgām apakšgrupām, kurām ir savas likumīgās intereses. Šī ir galvenā atšķirība starp unitārismu un plurālismu cilvēkresursos.
Attēls:
1.”2899922″, ko izveidoja Ger alt (CC0), izmantojot pixabay
