Galvenā atšķirība - HRA un HSA
Gan He alth Reimbursement Arrangement (HRA) un He alth Savings Account (HSA) ir divi veselības pabalstu plāni, kas izstrādāti, lai piedāvātu pieejamu veselības aprūpes segumu darbiniekiem Amerikas Savienotajās Valstīs, lai segtu viņu veselības aprūpes izdevumus. Abiem plāniem ir līdzīgs mērķis, starp tiem ir īpašas atšķirības. Galvenā atšķirība starp HRA un HSA ir tāda, ka HRA ir darba devēja finansēts veselības pabalstu plāns, kas atlīdzina medicīniskos izdevumus, tostarp darbinieku personīgās veselības apdrošināšanas polises prēmijas, turpretim HSA ir arī veselības pabalstu plāns ar nodokļu atvieglojumiem, kas ir pieejams tikai nodokļu maksātājiem Amerikas Savienotajās Valstīs, ir reģistrēti augsta atskaitāmā veselības plānā (HDHP).
Kas ir HRA?
HRA (He alth Reimbursement Arrangement) ir darba devēja finansēts veselības pabalstu plāns, kas atlīdzina medicīniskos izdevumus, tostarp darbinieku personīgās veselības apdrošināšanas polises prēmijas. Šeit darba devējs veic iemaksas kontā, kurā ir paredzētas atlīdzības par attaisnotajiem medicīniskajiem izdevumiem. HRA ir valsts veselības pabalstu plāns, kurā līdzekļi netiek tērēti, kamēr nav izmaksāti atlīdzinājumi, un līdzekļi tiek pārcelti un uzkrājas gadu gaitā, ja tie netiek izņemti. Darba devēji atvieglo atlīdzību darbiniekiem tikai pēc tam, kad darbiniekiem ir radušies apstiprināti medicīniskie izdevumi. Noteiktās HRA ir ierobežots līdzekļu apjoms, ko darba devējs var iemaksāt.
Piem. Ikgadējās darba devēja iemaksas HRA mazajos uzņēmumos ir USD 4 950 vienam darbiniekam un 10 000 USD darbiniekam, ieskaitot ģimeni
HRA var atlīdzināt visus medicīniskos izdevumus, kas kvalificēti saskaņā ar IRS (Internal Revenue Services) Iekšējo ieņēmumu kodeksa 213. sadaļu. Tomēr darba devēji var izlemt, kādus medicīniskos izdevumus atlīdzināt saskaņā ar viņu uzņēmuma politiku saskaņā ar IRS vadlīnijām. Tas nozīmē, ka darba devējiem nav jāsedz visa veida medicīniskie izdevumi.
HRA sniedz priekšrocības gan darba devējiem, gan darbiniekiem. Darbiniekiem tas nodrošina medicīnisko segumu vairākiem veselības stāvokļiem. Turklāt HRA pilnībā finansē darba devējs, un līdzekļi ir pieejami no pirmās seguma dienas. No darba devēju viedokļa HRA kalpo kā rīks darbinieku saglabāšanai, un nodokļu priekšrocības piedāvā arī IRS.
Kas ir HSA?
HSA (He alth Savings Account) ir arī nodokļu atvieglojumu veselības pabalstu plāns, kas ir pieejams tikai nodokļu maksātājiem Amerikas Savienotajās Valstīs, kuri ir reģistrēti High-Deductible He alth Plan (HDHP). HDHP ir veselības apdrošināšanas plāns, kas piedāvā zemākas prēmijas un lielākus nodokļu atskaitījumus nekā parastais veselības apdrošināšanas plāns. Minimālās atskaitāmās summas HSA atbilstošām HDHP katru gadu nosaka Valsts kases departaments. Valsts kases departaments norāda darbiniekiem informāciju un resursus, kas viņiem nepieciešami, lai pieņemtu pārdomātus lēmumus par veselības aprūpi sev un savai ģimenei.
Federālais ienākuma nodoklis tiek atbrīvots no līdzekļiem, kas tika iemaksāti HSA noguldīšanas laikā. Līdzekļi aprit un uzkrājas gadu gaitā, ja tie netiek izņemti. Darbiniekiem ir atļauts izņemt līdzekļus arī nemedicīniskiem izdevumiem; tomēr tādā gadījumā tiks piemērots sods. Šajā aspektā HSA ir ļoti līdzīgs individuālajam pensijas kontam (IRA). Turklāt, tāpat kā HRA, ir maksimālais līdzekļu ierobežojums.
Kādas ir līdzības starp HRA un HSA?
- Gan HRA, gan HSA ir saraksts ar attaisnotajiem medicīniskajiem izdevumiem, kurus var pieprasīt, izmantojot jebkuru plānu.
- Gan HRA, gan HSA līdzekļi tiek pārnesti un uzkrāti, ja tie netiek izņemti.
Kāda ir atšķirība starp HRA un HSA?
HRA pret HSA |
|
| HRA ir darba devēja finansēts veselības pabalstu plāns, kas atlīdzina medicīniskos izdevumus, tostarp darbinieku personīgās veselības apdrošināšanas polises. | HSA ir arī nodokļu atvieglojumu veselības pabalstu plāns, kas ir pieejams tikai nodokļu maksātājiem Amerikas Savienotajās Valstīs, kuri ir reģistrēti High-Deductible He alth Plan (HDHP). |
| Pieteikšanās HDPD | |
| Lai saņemtu HRA, darbiniekam nav obligāti jābūt reģistrētam HDHP. | HSA ir pieejams tikai darbiniekiem, kas reģistrēti HDHP. |
| Sponsors | |
| Darba devējs izņem HRA darbinieka vārdā. | Darbinieks izņem HSA. |
Kopsavilkums - HRA pret HSA
Atšķirība starp HRA un HSA ir tāda, ka HRA ir veselības pabalstu plāns, ko darba devējs izstrādā darbinieka vārdā, kamēr darba devējs izņem HSA. Ir svarīgi atzīmēt, ka šie divi plāni nav veselības apdrošināšana, lai gan HRA līdzekļus var izmantot, lai samaksātu veselības apdrošināšanas prēmijas. Abos plānos ir pieejamas nodokļu priekšrocības un līdzekļi tiek novirzīti gadu gaitā, ja tie netiek izņemti.
Lejupielādēt HRA vs HSA PDF versiju
Varat lejupielādēt šī raksta PDF versiju un izmantot to bezsaistē, kā norādīts citēšanas piezīmēs. Lūdzu, lejupielādējiet PDF versiju šeit. Atšķirība starp HRA un HSA
