403b pret 457
ASV ir daudz pensiju plānu, un, lai gan lielākā daļa iedzīvotāju zina par 401k, ir arī 403b un 457, kas ir līdzīgi 401k. Lai gan 401k ir pieejams visiem privātā sektora darbiniekiem, 403b ir pieejams bezpeļņas darbiniekiem, un 457 ir piemērojams valdības darbiniekiem. Starp 403b un 457 ir daudz atšķirību, kuras darbiniekam ir jāzina, lai viņš varētu gūt maksimālus nodokļu atvieglojumus un arī labāku ieguldījumu atdevi.
403b
Kā minēts iepriekš, šis plāns ir paredzēts bezpeļņas organizāciju darbiniekiem, piemēram, skolām, slimnīcām, kooperatīviem utt. Tātad, ja jūs esat skolotājs, medmāsa, ministrs vai bibliotekārs, jūs esat kandidāts uz 403b. 403b nodokļu struktūra ir līdzīga 401k, jo jūs veicat iemaksas no savas algas, pamatojoties uz pirmsnodokļu principu, un tās piesaista procentus. Kad jūs sākat saņemt ikmēneša maksājumus no plāna termiņa beigās, jums ir jāmaksā nodokļi tāpat kā par citiem parastajiem ienākumiem. Tāpēc 403b ir pazīstams arī kā Tax Shelted Annuity (TSA). Šis plāns ir populārs bezpeļņas organizāciju vidū, un darba devēji to izvēlas, jo tas ir atbrīvots no Darba devēja pensijas ienākumu drošības likuma, kas nozīmē, ka darba devējs var piedāvāt šo plānu visiem, grupai vai personām, kurām viņš vēlas nodot pabalstu.
457
457 ir pensijas pabalstu plāns, kas ir pieejams galvenokārt valsts sektora darbiniekiem. Darba devējs piedāvā šo plānu, kas darbojas tādā pašā veidā kā 401k, un darbinieka veiktās iemaksas ir atbrīvotas no nodokļa, kas ir piemērojams tikai tad, kad darbinieks sāk saņemt pabalstus pēc plāna pabeigšanas. Tādējādi šis ir atlikto nodokļu plāns. Taču atšķirībā no 401k vai 403b par izņemšanu pirms 59½ gadu vecuma netiek piemērots sods. Tomēr izņemtā summa tiek aplikta ar parastajiem nodokļiem. Šis plāns ļauj darbiniekiem ietaupīt daļu no saviem ienākumiem, nemaksājot par tiem nodokli vai ienākumus, kas uzkrājas procentu veidā, Atšķirība starp 403b un 457
Abi ir nodokļu atlikšanas plāni.
457. gadā nav noteikts minimālais pensionēšanās vecums, kas nozīmē, ka naudas izņemšanas gadījumā netiek piemērots sods, kas ir ļoti daudz ar 403b un 401k.
Ievērojami ir tas, ka, ja darba devējs piedāvā gan 457., gan 403.b, darbinieks var izvēlēties veikt iemaksas abās no algas.
Lai gan saskaņā ar 403.b, darbinieks var izņemt naudu neparedzētām ārkārtas situācijām, piemēram, mājokļa iegādei vai dēla izglītošanai, viņš nav tiesīgs saņemt sadali saskaņā ar 457.
Ja darbinieks veic iemaksas 457, viņš nevar atvērt IRA kontu. Tomēr 457 var pārnest uz IRA kontu.
Viena ievērojama atšķirība starp 403b un 457 ir tāda, ka darba devējs nevar veikt iemaksas darbiniekiem, izvēloties 457, tāpat kā tiem, kuri pieņem 403b vai 401k.
Ir arī atšķirības 403.b un 457. iemaksu limitos.
