Galvenā atšķirība - ikgadējais atvaļinājums pret atvaļinājuma samaksu
Ikgadējais atvaļinājums un atvaļinājuma nauda ir divi svarīgi atvaļinājumu veidi, kuros darbiniekiem tiek piešķirts darba laiks. Darba likumi valstīs pēdējo desmit gadu laikā ir bijuši stingri, un tāpēc ikgadējā atvaļinājuma politika ir labi izveidota visā pasaulē. Atvaļinājumu politika dažādās valstīs, kā arī dažādos uzņēmumos bieži atšķiras. galvenā atšķirība starp ikgadējo atvaļinājumu un atvaļinājuma naudu ir tā, ka ikgadējais atvaļinājums ir apmaksāts atvaļinājums no darba, ko darbiniekiem piešķir darba devējs un kurā darbinieki var izmantot attiecīgo laiku personīgai lietošanai, turpretim atvaļinājuma naudu maksā par tādām brīvdienām kā Ziemassvētki un Pateicības diena. kur darbiniekam ir atļauts izmantot atvaļinājumu, parasti bez algas samazinājuma.
Kas ir ikgadējais atvaļinājums?
Ikgadējais atvaļinājums ir definēts kā darba devēja darbiniekam piešķirtais apmaksātais brīvais laiks, kurā darbinieks attiecīgo laiku var izmantot personiskām vajadzībām. Darbiniekiem bieži vien ir iepriekš jābrīdina un jāplāno ikgadējais atvaļinājums, lai nodrošinātu, ka darba devējam ir pietiekami daudz laika, lai organizētu personāla komplektēšanu un prasības darbinieka prombūtnes laikā.
Ikgadējā atvaļinājuma dienu skaits ir aspekts, ko visas valstis uzskata par svarīgu, un šis skaits dažādās valstīs ir atšķirīgs. Tālāk ir minēti daži piemēri.
Attēls 01. Valstīm ir atšķirīga ikgadējā atvaļinājuma politika.
Piešķirtais ikgadējais atvaļinājums ir atkarīgs arī no nostrādāto gadu skaita; lapu skaits palielinās līdz ar nostrādātajiem gadiem.
Piem.,
- Irākā darbinieka ikgadējā atvaļinājuma ilgums tiek palielināts par 2 dienām pēc katriem papildu 5 nepārtraukta darba gadiem pie tā paša darba devēja.
- Japānā darbiniekiem, kuri ir pastāvīgi nodarbināti vismaz pusotru gadu, par katru nostrādāto gadu piešķir vienu papildu atvaļinājuma dienu, bet ne vairāk kā 20 atvaļinājuma dienas.
Kas ir atvaļinājuma nauda?
Kā norāda nosaukums, atvaļinājuma naudu maksā par tādām brīvdienām kā Ziemassvētki un Pateicības diena, kad darbiniekam ir atļauts izmantot atvaļinājumu, parasti bez algas samazinājuma. Noteikto darba brīvdienu skaits dažādās valstīs ir atšķirīgs.
Piem. Īrija - 9 dienas
Atvaļinājumu politikas dažādās valstīs atšķiras arī likumā noteikto aspektu dēļ. Rezultātā zināšanas par lapām var uzlabot, atsaucoties uz piemēriem.
Kopēja atvaļinājuma samaksas politika
ASV darbiniekiem katru gadu ir tiesības uz desmit apmaksātām brīvdienām. Tie ir Jaungada diena, Mārtiņa Lutera Kinga jaunākā diena, Vašingtonas dzimšanas diena, piemiņas diena, veterānu diena, Darba diena, Kolumba diena, Pateicības diena un Ziemassvētku diena. Tomēr Likumā par godīgiem darba standartiem (FLSA) darba devējiem nav obligāti jāmaksā par brīvdienām. Rezultātā par atvaļinājuma kārtību lemj darba devējs un darbinieks vai starp darba devēju un darbinieka pārstāvi, piemēram, arodbiedrību.
Politika darbam brīvdienās
Darba devējiem nav jāmaksā papildus (virs parastās algas likmes) par darbu brīvdienās, ja vien darba līgumā nav noteikts citādi. Tas arī atšķirsies dažādās valstīs un dažreiz ir atkarīgs no darba devēja.
Piem. Filipīnās, ja darbinieks strādā kārtējās atvaļinājuma laikā, viņam par pirmajām astoņām stundām maksā 200 procentus no parastās darba samaksas.
2. attēls: Ziemassvētki ir plaši svinēti svētki pasaulē
Kāda ir atšķirība starp ikgadējo atvaļinājumu un atvaļinājuma naudu?
Ikgadējais atvaļinājums pret atvaļinājuma naudu |
|
| Ikgadējais atvaļinājums ir definēts kā darba devēja darbiniekiem piešķirtais apmaksātais atvaļinājums no darba, kurā darbinieki attiecīgo laiku var izmantot personiskām vajadzībām. | Atvaļinājuma naudu maksā par tādām brīvdienām kā Ziemassvētki un Pateicības diena, kad darbiniekam ir atļauts izmantot atvaļinājumu, nesamazinot algu. |
| Šīs brīvdienas piešķiršanas iemesli | |
| Ikgadējais atvaļinājums ļauj darbiniekiem paņemt atvaļinājumu no darba jebkādu personisku iemeslu dēļ. | Brīvdienu atalgojums ļauj darbiniekiem paņemt atvaļinājumu reliģisko un nacionālo svētku dienās un jebkurā šāda veida dienā. |
| Darba devēja un darbinieka rīcības brīvība | |
| Ikgadējais atvaļinājums tiek piešķirts par dienām, kas darbiniekam nepieciešamas pēc apspriešanās ar darba devēju. | Atvaļinājuma nauda ir atļauta, pamatojoties uz likumā noteikto kārtību. |
Kopsavilkums - ikgadējais atvaļinājums pret atvaļinājuma samaksu
Atšķirība starp ikgadējo atvaļinājumu un atvaļinājuma naudu ir diskrēta; ikgadējais atvaļinājums ir apmaksāts atvaļinājuma laiks, kas piešķirts darbinieka personīgai lietošanai, savukārt atvaļinājuma nauda ļauj izmantot atvaļinājumu bez darba samaksas samazinājuma. Atvaļinājumu politikās nevar noteikt viendabīgumu, jo tās mainās atkarībā no valsts un uzņēmuma. Tomēr abu veidu atvaļinājuma atļaušana ir likumā noteikta prasība, un daži darbinieki ikgadējā atvaļinājumā iekļauj svētku dienas.
Lejupielādēt PDF versiju ikgadējam atvaļinājumam un atvaļinājuma samaksai
Varat lejupielādēt šī raksta PDF versiju un izmantot to bezsaistē, kā norādīts citēšanas piezīmēs. Lūdzu, lejupielādējiet PDF versiju šeit. Atšķirība starp ikgadējo atvaļinājumu un atvaļinājuma naudu.
