Galvenā atšķirība - cilvēkkapitāls pret sociālo kapitālu
Sociālais kapitāls un cilvēkkapitāls ir divu veidu resursi. Galvenā atšķirība starp cilvēkkapitālu un sociālo kapitālu ir tāda, ka cilvēkkapitāls attiecas uz prasmēm, zināšanām, pieredzi utt., kas piemīt dažādiem indivīdiem, turpretim sociālais kapitāls attiecas uz resursiem, ko iegūstam, darbojoties sociālajā tīklā.
Kas ir cilvēkkapitāls?
Cilvēkkapitāls mēra darbinieka prasmju kopuma ekonomisko vērtību. To var definēt kā "prasmes, zināšanas un pieredzi, kas piemīt indivīdam vai iedzīvotājiem, ņemot vērā to vērtību vai izmaksas organizācijai vai valstij" (Oksfordas vārdnīca). Tas ir balstīts uz pamata ražošanas ieguldījumu darbaspēka mērī, kur viss darbaspēks tiek uzskatīts par vienādu. Šī koncepcija pieņem faktu, ka ne viss darbaspēks ir vienāds un ka darba kvalitāti var uzlabot. Tādiem faktoriem kā pieredze, izglītība, darbinieka prasmes un iemaņas ir ekonomiska vērtība gan viņa darba devējam, gan visai ekonomikai. Termins cilvēkkapitāls var apzīmēt arī iedzīvotāju kolektīvās individuālās zināšanas, prasmes, talantus, spējas, pieredzi, apmācību, intelektu un gudrību. Šie aktīvi ir bagātības forma, jo tos var izmantot valsts ekonomiskajai attīstībai.
Cilvēkkapitāla jēdzienu popularizēja Gerijs Bekers un Džeikobs Mincers, kuri apgalvoja, ka zināšanām, ieradumiem, personības īpašībām utt., kas ir ietvertas spējā veikt darbu, ir ekonomiska vērtība.
Organizācijā cilvēkkapitāls ir organizācijas intelektuālais kapitāls, kas ietver kompetences, zināšanas, prasmes un radošumu. Taču šo kapitālu nevar redzēt organizācijas finanšu pārskatos. Tā kā cilvēkkapitāls attiecas uz darbinieku prasmēm un kompetencēm, tas ir atkarīgs no darbiniekiem. Kad darbinieki atstāj uzņēmumu, šis cilvēkkapitāls tiek negatīvi ietekmēts.
Kas ir sociālais kapitāls?
Sociālo kapitālu var definēt kā “attiecību tīklus starp cilvēkiem, kuri dzīvo un strādā noteiktā sabiedrībā, ļaujot šai sabiedrībai efektīvi darboties” (Oksfordas vārdnīca). Sociālais kapitāls var attiekties arī uz resursiem vai ieguvumiem, ko gūstam no dalības sociālajos tīklos.
Svarīgi ir arī zināt, ka terminam sociālais kapitāls ir vairāk nekā viena nozīme un definīcija. Autore Lida Hanifana sociālo kapitālu raksturoja kā “materiālus aktīvus, kas cilvēku ikdienas dzīvē ir vissvarīgākie: labvēlība, sadraudzība, simpātijas un sociālie sakari starp indivīdiem un ģimenēm, kas veido sociālo vienību”. Sociologs Pjērs Burdjē to definēja kā "faktisko vai potenciālo resursu kopumu, kas ir saistīts ar ilgstošu vairāk vai mazāk institucionalizētu savstarpējas iepazīšanās un atzīšanas attiecību tīklu."
Sociālo kapitālu parasti iedala trīs apakštipos:
Saites: saites, kuru pamatā ir kopīga identitāte, piemēram, tuvi draugi, ģimene, vienas etniskās grupas pārstāvji, t.i., tādi cilvēki kā mēs.
Tilti: saites, kas pārsniedz kopīgu identitāti - attāli draugi, kolēģi utt.
Saites: saites uz cilvēkiem augšup un lejup pa sociālajām kāpnēm
Kāda ir atšķirība starp cilvēkkapitālu un sociālo kapitālu?
Definīcija:
Cilvēkkapitāls: cilvēkkapitāls ir indivīdam vai iedzīvotājiem piederošas prasmes, zināšanas un pieredze, ņemot vērā to vērtību vai izmaksas organizācijai vai valstij
Sociālais kapitāls: sociālais kapitāls ir attiecību tīkls starp cilvēkiem, kuri dzīvo un strādā noteiktā sabiedrībā, ļaujot šai sabiedrībai efektīvi darboties.
Individuāli pret kolektīvu:
Cilvēkkapitāls: cilvēkkapitāls ietver darbinieku individuālās kompetences un prasmes.
Sociālais kapitāls: sociālais kapitāls ir atkarīgs no cilvēku grupām.
