Atlīdzība pret atzinību
Atšķirība starp atlīdzību un atzinību ir tāda, ka atlīdzība ir kaut kā saņemšana apmaiņā par individuālo sniegumu, savukārt atzinība ir atzinības zīme, kas tiek piešķirta indivīdam par viņa veikumu vai sasniegumu. Abas šīs metodes var izmantot kā motivācijas metodes, kuras bieži izmanto organizāciju vadītāji. Šajā rakstā ir izskaidroti šie divi jēdzieni un analizēta atšķirība starp atlīdzību un atzinību.
Kas ir atlīdzība?
Atlīdzību var uzskatīt par kaut ko tādu, kas tiek sniegta pretī, lai novērtētu personas pakalpojumu. Organizatoriskā kontekstā vadība piešķir atlīdzību darbiniekiem ar vislabākajiem rezultātiem, lai novērtētu viņu veikumu vai sasniegumus. Tāpēc balvas var izmantot kā motivācijas līdzekli. Darbinieku apbalvošana rada konkurenci starp viņiem. Tāpēc viņi visi smagi strādā, sniedzot maksimālu ieguldījumu organizācijā.
Šīs atlīdzības var iedalīt divu veidu atlīdzībās; finansiālas atlīdzības un nefinansiālas atlīdzības. Finansiālā atlīdzība ir atlīdzība ar naudas vērtībām, piemēram, algas pielikumi, prēmijas, stimuli utt. Nefinansiālie apbalvojumi ir atlīdzības, kurām nav naudas vērtības, piemēram, paaugstinājumi, darba bagātināšana utt.
Lielākajā daļā organizāciju katra finanšu gada beigās vai gada vidū darbinieku veikumu novērtē vadība. Pēc tam labākie veicēji tiek apbalvoti ar finansiālu, kā arī nefinansiālu atlīdzību, lai motivētu viņus, novērtējot viņu sniegumu.
Kas ir atzinība?
Atzinību var identificēt kā pozitīvu atgriezenisko saiti, kas tiek sniegta indivīdam, lai novērtētu viņa/viņas veikumu vai sasniegumus. Tā ir sava veida nefinansiāla atlīdzība. Darbiniekiem patīk, ka priekšnieki viņus atzīst par labākajiem veikumiem, un viņi būtu motivēti strādāt uzņēmumā, sniedzot maksimālu ieguldījumu uzņēmuma labā.
Atzinību var piedāvāt dažādos veidos, piemēram, ar pateicību, uzslavu, cieņu, sniedzot karjeras izaugsmes iespējas, dodot spēku, nodrošinot drošu un veselīgu darba vidi un piedāvājot apbalvojumus. Izmantojot šos paņēmienus, darbinieki sajustu, ka viņus novērtē un novērtē uzņēmumā, un būtu priecīgi strādāt uzņēmumā. Dažās organizācijās tiek īstenotas dažādas atzinības programmas, piemēram, tiek izvēlēts mēneša darbinieks, ņemot vērā darbinieku veikumu mēneša laikā.
Kāda ir atšķirība starp atlīdzību un atzinību?
• Atlīdzība ir kaut kas, kas tiek iegūts apmaiņā pret konkrētu ieguldījumu, savukārt atzinība ir vairāk kā atzinība vai atzinība par konkrētu darbību.
• Atlīdzība ir taustāma, un atzinība ir nemateriāla.
• Atlīdzība vienmēr ir saistīta ar darījumu, savukārt atzinība ir saistīta.
• Atlīdzība ir nododama, savukārt atzinība nav nododama.
• Atlīdzība ir ar nosacījumu, savukārt atzinība ir beznosacījuma.
• Atlīdzība ir atkarīga no iznākuma, kamēr atzinība ir vērsta uz uzvedību.
• Atlīdzība ir ekonomiska, savukārt atzinība ir personiska.
