Industriālās attiecības pret darbinieku attiecībām
Lielākā daļa no mums domā, ka zinām, kas ir darba attiecības. Nodarbinātības un darba tirgus izpēte ir šīs plašās pētniecības jomas priekšmets. Tā ir joma, kurā tiek analizēti faktori, kas ietekmē darba vietu. Tomēr tieši darba vieta daudzos veidos tieši ietekmē mūsu dzīves stilu un pat mūsu kultūru. Ir vēl viens saistīts jēdziens, ko sauc par darbinieku attiecībām, kas daudzus mulsina, jo ir līdzīgs darba attiecībām. Tas ir fakts, ka aplūkot darba vietu no darbinieku arodbiedrību viedokļa šajos laikos vairs nav aktuāli. Apskatīsim, vai ir kāda atšķirība starp šiem diviem saistītajiem jēdzieniem.
Industriālās attiecības
Studiju jomu, kas aptver darba attiecības kopumā, sauc par darba attiecībām. Kopumā tiek uzskatīts, ka tā ir darbinieku un darba devēju attiecību izpēte. Darba vietā ir daudz faktoru, kas veido attiecības starp darbiniekiem, darba devējiem un valdību. Rūpniecisko attiecību joma radās līdz ar industriālās revolūcijas parādīšanos kā svarīgs instruments, lai izprastu sarežģītās attiecības starp darba devējiem un darbiniekiem. Ir daudz dažādu veidu, kā aplūkot darba attiecības, jo ir darbinieku, darba devēju, valdības un sabiedrības perspektīvas. Ja esat darba ņēmējs, jūs, protams, saistītu darba attiecības ar labākām algām, drošību darba vietā, darba drošību un apmācību darba vietā. No otras puses, darba attiecības darba devējam ir saistītas ar produktivitāti, konfliktu risināšanu un darba likumiem.
Darbinieku attiecības
“Darbinieku attiecības” ir jēdziens, kam priekšroka tiek dota salīdzinājumā ar vecākām darba attiecībām, jo tiek saprasts, ka darba vietā ir daudz vairāk, nekā darba attiecības varētu izskatīties vai aptvert. Kopumā darbinieku attiecības var uzskatīt par darbinieku, kā arī darba devēja un darbinieku attiecību izpēti, lai rastu konfliktu risināšanas veidus un palīdzētu uzlabot organizācijas produktivitāti, paaugstinot darbinieku motivāciju un morāli. Joma ir saistīta ar informācijas sniegšanu darbiniekiem par organizācijas mērķiem, lai viņi labāk izprastu vadības mērķus un politiku. Darbinieki tiek informēti arī par viņu sliktajiem veikumiem un veidiem un līdzekļiem, kā labot sniegumu. Darbinieku attiecības arī rūpējas par darbinieku sūdzībām un problēmām un informē viņus par viņu tiesībām un to, kā rīkoties diskriminācijas gadījumā.
Kāda ir atšķirība starp darba attiecībām un darbinieku attiecībām?
• Lai gan darba attiecības radās agrāk, mūsdienās tieši darbinieku attiecības arvien vairāk tiek izmantotas, lai apzīmētu attiecības darba vietā.
• Arodbiedrību skaita samazināšanās visā pasaulē ir likusi cilvēkiem saprast, ka attiecības starp darba devējiem un darba ņēmējiem ir svarīgākas par to, ko šīm attiecībām piešķir darba attiecības.
• Tieši cilvēki, ko sauc par darbiniekiem, veido visu organizācijas darbību mugurkaulu, un darbinieku un darbinieku un darba devēju attiecību izpēte ir svarīgāka nekā likumi un institūcijas, kas regulē attiecības darba vietā.
