Galvenā atšķirība starp zinātnisko vadību un administratīvo vadību ir tā, ka zinātniskajā vadībā organizācijas efektivitāte un efektivitāte tiek panākta, mainot veidu, kā darbinieki veic savus uzdevumus, savukārt administratīvās vadības teorija apraksta organizācijas pārvaldības veida maiņu..
Pozitīvā darba vidē vadītāja pienākums ir atrast labāko iespējamo pieeju darbiniekiem savu uzdevumu veikšanai un vadīšanai. Turklāt tas ir viens no klasiskās vadības teorijas principiem, kas sastāv no zinātniskās, administratīvās un birokrātiskās vadības pieejām.
Kas ir zinātniskā vadība?
Zinātniskā vadība koncentrējas uz darbplūsmu novērošanu un to efektivitātes un efektivitātes novērtēšanu. Turklāt šīs teorijas izstrādātājs bija F. W. Taylor. Tāpēc šo teoriju sauc arī par Teilora vadības teoriju.
Zinātniskā vadība ir garīga revolūcija gan darba devējam, gan darbiniekiem, kas sastāv no šādiem principiem.
- Zinātne, nevis īkšķis: kodols ir zinātne
- Saskaņa grupā – Vienotība grupā
- Sadarbība, nevis individuālisms - atbalsts vienam otram, nevis personisks sniegums
- Darbinieku attīstība, lai iegūtu labu efektivitāti
Kas ir administratīvā vadība?
Administratīvās vadības teorija ir vērsta uz visracionālākās organizācijas sasniegšanu dažādu uzdevumu vadīšanai, kas noteikti sarežģītā darba dalījumā. Turklāt administratīvās vadības teorijas izstrādātājs bija Henrijs Fayols. Tāpēc šo teoriju sauc par Faiola vadības teoriju.
Četrpadsmit administratīvās vadības teorijas principi
Administratīvās vadības teorija sastāv no 14 vadības principiem.
-
- Darba sadale: darbs, kas veikts kā nelieli darbi vai operācijas, veidojot specializāciju.
- Autoritāte un atbildība: iestāde iesaka tiesības dot pavēli un iegūt paklausību un
- Atbildība: pienākuma sajūta, kas rodas no autoritātes
- Disciplīna: Organizatorisko noteikumu un darba noteikumu ievērošana
- Pavēles vienotība: darbinieki strādās sava priekšnieka vadībā
- Vienotība: visi strādā vieniem un tiem pašiem mērķiem, lai uzlabotu uzņēmumu
- Subordinācija: nav personisku vai grupu interešu, pastāv tikai vispārējas intereses.
- Atalgojums: maksājumu sistēma veicina organizācijas panākumus
- Centralizācija: ir jābūt pēc iespējas labākai organizācijas resursu izmantošanai
- Skalārā ķēde: tas nozīmē augstākās un pakļautās attiecības organizācijā
- Pasūtījums: visam ir vieta vai secība
- Līdztiesība: bez diskriminācijas
- Personāla stabilitāte: svarīga ir darbinieku saglabāšana vai ilgtermiņa nodarbinātība
- Iniciatīva: jaunas lietas ieviešana uzņēmumā
Esprit de Corps (Vienotība ir spēks): komandas gars organizācijā
Kāda ir saistība starp zinātnisko vadību un administratīvo vadību?
Abām teorijām ir kopīgs mērķis; tas ir, lai uzlabotu organizāciju efektivitātes līmeni. Viņiem ir kopīgi principi, piemēram, sadalīts un specializēts darbs, vadītāju pienākumi, vienotība grupā utt. Kopumā abas vadības teorijas ir svarīgas mūsdienu ražošanas organizācijās.
Kāda ir atšķirība starp zinātnisko vadību un administratīvo vadību?
Zinātniskās vadības teorija ņem vērā darbinieku efektivitāti, savukārt administratīvās vadības teorija ņem vērā organizācijas cilvēka un uzvedības noteicošos faktorus. Turklāt administratīvā teorija uzsver tādas darbības kā plānošana un kontrole, savukārt zinātniskā teorija uzsver darba izpēti un darbinieku mācību laiku. Tātad šī ir galvenā atšķirība starp zinātnisko vadību un administratīvo pārvaldību.
Turklāt vēl viena atšķirība starp zinātnisko vadību un administratīvās vadības teoriju ir tāda, ka administratīvās vadības teorijā lielāks uzsvars ir uz augstāko vadību, savukārt zinātniskās vadības teorijā uzsvars ir uz zema līmeņa vadību organizācijā. Turklāt administratīvās vadības teoriju var attiecināt uz jebkuru organizāciju, jo tā ir universāli pielietojama, bet zinātniskā vadības teorija tiek piemērota tikai specializētām organizācijām.
Kopsavilkums - zinātniskā vadība pret administratīvo vadību
Lai gan abas vadības teorijas palīdz uzlabot pozitīvu darba vietu, pastāv būtiska atšķirība starp zinātnisko vadību un administratīvo vadību. Galvenā atšķirība starp zinātnisko vadību un administratīvo vadību ir tā, ka zinātniskās vadības teorijā tiek ņemtas vērā darbplūsmas un operatoru efektivitātes uzlabojumi organizācijā, savukārt administratīvās vadības teorija ņem vērā vadības stilus un darbības, kas palīdz sasniegt maksimālu rezultātu. Kopumā abu teoriju līdzsvars nodrošinās veiksmīgu organizāciju.
